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Consulenza del Lavoro

 

Lo Studio Melani svolge attivitą di consulenza del lavoro e di elaborazione paghe e contributi per tutti i contratti collettivi di lavoro. Siamo in grado di gestire qualsiasi problematica, avendo sempre gestito aziende di tutte le dimensioni e su tutto il territorio nazionale.

Gestiamo tutti i contratti collettivi di lavoro, senza esclusione di alcun settore.

Assistiamo il cliente dalla fase iniziale del rapporto di lavoro con il proprio personale dipendente, curando tutti gli aspetti del contratto di assunzione del lavoratore di ogni qualifica e livello, ben sapendo che la maggior parte delle vertenze di lavoro si fonda su una lettera di assunzione errata o incompleta.

Gestiamo l'elaborazione delle paghe e contributi per aziende di ogni settore, relativamente ai lavoratori dipendenti, ai collaboratori coordinati e continuativi, ai lavoratori a progetto (assistendo il cliente nella redazione del contratto e dello stesso progetto che deve supportare un contratto di questo tipo).

Numerose aziende ci richiedono una contabilizzazione degli stipendi personalizzata, e con la predisposizione di particolari procedure di tipo informatico, riusciamo a venire incontro alle esigenze pił sofisticate.

Siamo in grado di assistere le aziende in qualsiasi problematica di tipo sindacale, sia nel caso di vertenza intentata dal singolo dipendente, sia nel caso, ad esempio, di stesura di contratti integrativi interni per l'erogazione del c.d. premio di risultato da concertare con le rappresentanze sindacali unitarie.

Poniamo particolare attenzione nell'aggiornare, quasi quotidianamente, la ns. clientela, circa le novitą fiscali, previdenziali e di diritto del lavoro, con lo strumento della circolare via mail.

Per l'elaborazione delle paghe e contributi utilizziamo il programma Zucchetti e un sistema di rete di PC.

Abbiamo recentemente introdotto, anche il servizio di trasmissione delle paghe e di tutti gli elaborati connessi, tramite Internet, con un risparmio di costi in termini di tempo e di denaro.

 

 

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